J'en avais déjà parlé en anglais ici il y a quelques semaines. Maintenant, c'est les Echos qui en parlent.
Utiliser Facebook pour recruter peut se révéler astucieux dans l'objectif d'informer de potentiels candidats sur une entreprise. Ainsi, si l'Oréal ouvre un groupe pour recruter des jeunes, il peut y discuter cursus, potentiel, opportunités de carrière.
Cependant, je ne suis pas sûr du bien fondé des chasseurs de têtes utilisant Facebook à ces fins. En effet, Facebook est tout de même avant tout un espace privée, avec des informations qui sont loin d'être de l'ordre professionnel. En quoi le nombre d'ami, ou bien le score à Travel Quizz va aider un chasseur de tête à se faire une idée d'un candidat.
Il faut conserver cette spécificité. Donc oui à Facebook pour dialoguer, discuter, exposer des opportunités de carrières, mais non à une recherche des profils pour établir des profils de candidats.
Que pensez vous de l'utilisation de Facebook pour le recrutement?
Et oui,les grandes entreprises se mettent à facebook, pourquoi pas ? Elles on toute leurs chances avec le nombre sans cesse croissant d'utilisateurs ! ... ;)
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