Friday, May 23, 2008

Réussir son entretien d'embauche selon Henri Kaufman

Vous le savez certainement, j'apprécie particulièrement Henri Kaufman. En effet, je lis quotidiennement son blog sur le marketing. Il a pris l'habitude ces derniers temps, avec son compagnon de vidéo PPC, de faire des vidéos-conseils, 7 points en 7 minutes. Aujourd'hui, un sujet passionant, puisqu'il me concerne directement: réussir son entretien d'embauche. J'espère que le sujet vous intéressera. Je trouve en tout cas les points d'une exceptionnelle pertinence. Encore merci Henri pour ces précieux conseils.

  1. Se renseigner à fond sur l'entreprise (ses produits, son site,
    les blogs de ses collaborateurs, ses plaquettes, son implantation...).
    Consommer ses produits si possible.
  2. Se renseigner autant que possible sur le profil de votre interlocuteur (parcours, fonction, personnalité...),
  3. Répéter l'entretien - ce que vous allez dire- devant quelqu'un ou à défaut, devant une glace,
  4. Préparer son muscle zygomatique quelques minutes avant l'entretien ; pourquoi pas dans l'ascenseur ?
  5. Préparer son look, son maquillage (ni trop, ni trop peu), en
    fonction du poste brigué. Pas de costume du Dimanche serré aux
    entournures !
  6. Soigner les 30 premières secondes de l'entretien. Préparer les réponses aux questions
    inattendues (les hobbies, les missions). La fin de l'entretien : ce que
    vous allez apporter à cette entreprise (dynamisme, expertise, compétences, relations, etc...,
  7. Ne pas partir sans la
    phrase magique : "et maintenant, que va-t-il se passer ?". Quel est le
    next step ? et n'oubliez pas de parler aussi des entretiens que vous
    avez eus ou allez avoir avec d'autres sociétés... La concurrence est valable dans les deux sens !


Conclusion : au retour
chez vous, faites un débrief écrit de l'entretien (classé dans un
cahier) ; déterminez la date de votre rappel et... au suivant ! Chaque
entretien est la marche d'un escalier qui mène vers le palier de
l'embauche définitive. Chaque entretien cisèle votre candidature et le
recruteur met en lumière des points faibles que vous corrigerez aux
entretiens suivants.


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